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李烁回复完白沁宁的消息，开发部个技术部甚至运营部的几个骨干领头都找了过来，本着不能让公司倒闭的初衷，过来跟李烁真诚的提一些建议。
现在他们任职的虽然只是一家新创立的公司，但给出的薪资远超国内外一流的游戏开发公司。
特别是加班，加班费都是原来任职公司的三倍，公司收益要是不错，年底还会有分红。
几名核心骨干是真的担心公司倒闭，经过私底下的商量后，一致过来，打算找李烁好好谈谈。
几个人过来，李烁注意力自然而然被吸引。
知晓几人的来意后，他起身招呼几人去隔壁会议室谈。
这几个核心骨干毕竟是这个世界的土着，荣耀王者里面有很多游戏设定他们都从来没接触过。
有些天然的抵抗性。
他也确实该跟几人好好谈一谈。
会议室里，几人落座。
技术部文经理率先跟李烁提出自己的问题。
“李总监，首先我很赞同你在荣耀王者这个游戏上很多有创意的想法，不过有一些设定是我们从事这个行业以来几乎没有过的，就比如关键性的玩家输赢概率，按道理来说，玩家都很享受用自己的技巧让游戏中的角色一级一级不断升级，带来爽感和荣誉好，，为什么你在设定里要将玩家匹配对手和后台系统调试，不让玩家靠自己的实力一直赢？”
“这样的游戏体验我认为大部分人都无法接受。”
文经理这话一出，办公室一众经理纷纷点头表示赞同。
他们认为游戏就是让人愉悦的，让玩家打得这么费劲岂不是很累？
李烁闻言，却只是笑了笑，不答反问：“文经理最喜欢的游戏是哪一款？那一款游戏你一共玩了多久的时间？”
后者思索片刻，朗声回道：“去年我在上一家公司研发的无限拳王。”
文经理这话一出，其他几个经理看他的目光变得更加佩服。
无限拳王。
这可是去年在华夏游戏热门排行榜上保持了两个月的热度第一，下载人数也突破前所未有的6000万！
这时，李烁忽然出声：“那现在呢？你还在玩那一款游戏吗？或者那一款游戏用户的日活量到现在还有没有持续上涨？”
李烁这话一出，众人皆是一愣，然后变得无法理解。
李烁提的这是什么问题？
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