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第二天，宋子瑜照常上了班，只是半天没理会叶瑾秋道歉求原谅的消息轰炸。
中午吃饭的时候，霍琛突然宣布早上交了离职表，何总监也找他谈了话，交接的工作不多，下午审批完明天他就不会再来了。
其他几人听得满脸震惊，知道原因的叶瑾秋和宋子瑜稍稍淡定一点，但对于他的选择不得不说是佩服中带了一些羡慕。
毕竟理想照进了现实，有钱真能任性，高薪工作想辞就辞。
不过霍琛很讲义气，每人送了一张私人名片给他们，说要是他们这儿待不下去了，可以找他，肯定不会让他们失业。
大家都收好了，默契的没有多问，这算得上是他们往后遭遇困难时的一张复活卡，不到万不得已的地步不能拿出来。
朋友的善意开口一次就够了。
下午，宋子瑜和陈知意也被何总监喊到了办公室，询问他们一个多月来的工作情况。
也许是霍琛的离职猝不及防，史无前例，何总监想探探他们俩有没有蠢蠢欲动的心思。
在一个公司工作年限越长，手上要处理的东西会越攒越多，尤其房地产这类一个项目少则两三年，多则无期限的运营模式。
陈年旧项目交接了几个人，基本成了烂摊子，还要往下维持，新项目又多如牛毛。
有些老员工宁愿放弃晋升跳槽，也不想顶着被迫加在身上的压力负重前行。
但这些苦差事又可能落到社招进来的员工手里。
只要旧项目不收尾，这个循环就一直存在。
宋子瑜不知道自己能坚持到第几年，但只要是公司的员工一天，该做的他都会在能力范围做好。
那个周末，宋子瑜参加了注册会计师的考试，结束时心里基本胜券在握。
……
一个半月后的国庆假期，两人去了宁城。
按照陈知意分享的攻略，走了梧桐大道，也辗转游了古典园林，庙里祈了愿，桥上看了景……
逛了博物馆，吃了特色美食，拍了数不清的照片……
即便有些景区人山人海，举步维艰，返程后也没有取代他们对这座美丽城市的好印象。
假期结束再踏入公司，他们的身份就是正式员工了。
不仅是工资上的调整，还有各种福利放送。
宋子瑜合计了一下，他和叶瑾秋转正后的第一年内每月到手工资加起来
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