第150章 徐晓强的疑惑 (第1/2页)
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徐晓强见张兵未过分执着于宋江之事，心中轻松许多。他深知职位任免需遵循组织程序，合理范围内均可妥善处理，即便遇小瑕疵也有解决办法。
然而，若违反规定，则处理起来极为棘手。徐晓强明白，在权力的游戏中，规矩与程序是不可或缺的基石。
其实宋江的事情，对于组织部也没多大影响，只要领导一句话，就算不符合规矩，想办法都会符合。
“市长，我们组织部工作没有做到位，您批评的是，回去马上整改！”徐晓强低声说道。
在人事调整的过程中，组织部通常会首先拟定一份详尽的方案，这份方案会明确列出调整的动因、涉及的职位、候选人的资格等信息。
之后，组织部会与市委副书记进行初步沟通，以确保方案的大方向符合党委的意图和期望。
一旦与市委副书记的沟通达成共识，组织部会继续与两位主要领导进行深入讨论，听取他们的意见和建议。
如果两位主要领导对方案没有异议，那么这份方案就可以提交到党委会上进行讨论和决策。
在某些情况下，也可以通过五人小组会议直接确定人事调整方案，然后再通过常委会进行形式上的确认和公告。整个过程旨在确保人事调整的公正、透明和高效，同时维护党委的权威和决策力。
“工作严谨对于组织工作至关重要，在考察干部时，我们不仅要关注其工作能力和政绩，更要深入了解其德才表现及廉洁自律情况。这些素质是评价一个干部是否胜任的重要基准。只有全面、客观地评估干部，才能确保选拔出真正有能力、有担当、有品质的人才，为组织的长远发展奠定坚实基础。因此，我们必须严谨、细致地做好干部考察工作，为组织的未来注入强大的动力。”张兵语重心长的说道。
徐晓强拿着笔，认真的记着市长说的话，市长的话语虽然没有直接决定权，但有一定的发言权，他还是市委副书记，妥妥的二号人物。
然而，干部任免的最终决策权通常属于党委，市长的意见通常会作为参考之一。
等张兵说完以后，徐晓强立刻表态道:
“我们会深入理解和把握市长的讲话精神，确保将其要求转化为实际行动，并切实落实到具体工作中。
在选拔干部的过程中，我们将始终坚守公平、公正、公开的原则，确保选拔过程透明、规范，让每一位干部都有平等的机会展示自己的能力和潜力。
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