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刚加上微信的前几天魏洋疯狂的在苏舟面前刷存在感，苏舟回复的很慢，词句也不多，但莫名的魏洋总是很有积极性。
后来苏舟的回复稳定了下来，倒勉强称得上有问必答，当然魏洋不知道的是这份有问必答建立在，他的父亲给苏舟加工资的情况下。
魏总的话语很简单，我的儿子确实不够成熟，很单纯，希望你能多提点一下他。当然教他确实很辛苦，我加钱。
如果苏舟不打算再跳槽，或者回家养老不工作的话，那么不出意外，几年之后还在公司工作的苏舟会和进公司历练的魏洋有不少交际，苏舟和林秘书还有一干正在被魏总培养的年轻人将来都会成为魏洋的下属。一个印象好的下属和一个印象不好的下属是有区别的，这就是除了工资驱动外的理由。
苏舟向来想的明白，因此在钱和事实的驱动下，他对魏洋的提点开始多
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